Desenvolver força, coragem e paz interior demanda tempo. Não espere resultados rápidos e imediatos sob o pretexto de que decidiu mudar. Cada ação que você executa permite que essa decisão se torne efetiva dentro do seu coração.

Dalai Lama.

Dicas para encontrar o seu próprio estilo

Elegância não tem nada a ver com dinheiro, nem com grifes, e se você prestar atenção a maioria das pessoas que são admiradas pela elegância se vestem de maneira simples e com pouco ou sem modismo.

E como então estas pessoas conseguem ser elegantes se elas ne seguem a moda? Simples, elas passam confiança, se sentem à vontade com elas mesmas, então dou algumas dicas ótimas para que isso aconteça com você também!

1.       Não siga sempre a moda, muitas vezes o que está na moda não tem absolutamente nada a ver com você, não fica bem com o seu físico ou com seu comportamento, investir nos clássicos é sempre uma certeza, além de ser algo muito mais duradouro.

2.       Gosto X Idade, costumo dizer que para se vestir não tem idade, mas tem que ter bom senso, não é nem questão de que uma pessoa mais velha não possa usar algo curto ou decotado, e sim algo que tem a ver com quem você é, não adianta tentar se vestir como uma adolescente se você não é mais uma, (entenda, não é a questão da decência e sim de se enquadrar mesmo.)

3.       Experimentar sempre, sempre experimente, não acredite naquilo que você está vendo no manequim, você pode achar feio e depois no corpo se surpreender, e o contrário também, outro exercício que eu sempre recomendo é, depois que chegar em casa com a nova peça de roupa, tentar experimentar com outras roupas, fazendo o máximo de combinações possíveis, duplicando assim o seu guarda roupas.

4.       Seja você mesma: tenha personalidade ao se vestir, coloque aquele colar que não está mais na moda se você quiser, o ideal é você gostar do que vê no espelho, se sentir bem, e não usar o que todo mundo diz que “é legal”, seja ousada, se sinta linda, mas nunca esqueça do espelho, ele é seu melhor amigo, se você gostar do que vê, vá em frente. Misture peças caras com peças baratas (o chamado hi-lo, abreviação de high and low) misture idéias, jeans com paetês, e assim por diante.

5.       Procure inspiração:  Quando vir algum look na revista e gostar, recorte, mantenha uma pasta com idéias, e isso serve para o computador também, tudo isso servirá de referências quando quiser pensar num look, e até para comprar melhor, às vezes a gente esquece que tem uma peça no guarda roupas, esse tipo de coisa ajuda você a pensar em peças que tinha se esquecido e looks que nunca tinha imaginado com peças que você já tem!

Por incrível que pareça se vestir bem também é um exercício, que com o passar do tempo se tornará natural.

Fernanda Klink é formada em marketing com especialização na University of California, San Diego, pós graduada em Negócios da Moda com extensão em CoolHunting pelo IED – SP.

Potencial

No mundo corporativo utilizamos muito o termo: Potencial, mas ainda existem pessoas que confundem Potencial com Desempenho, ou acreditam que somente dentro do grupo de cargos chaves e especializados podem encontrar “potenciais”, isso é um grande equívoco, em todos os níveis hierárquicos podemos descobrir  pessoas com alto potencial, portanto as organizações que buscam talentos internamente, ao invés de dependerem apenas do mercado,  além de gerarem retenção pela valorização das pessoas, com certeza terão gratas surpresas.

•         Potencial (física) é a forma de energia que se encontra em um determinado sistema e que pode ser utilizada a qualquer momento para realizar trabalho. A energia potencial é o nome dado a forma de energia quando está “armazenada”, isto é, que pode a qualquer momento manifestar-se.

•         Potencial é a capacidade demonstrada pelo indivíduo, ou seja, o quanto ele tem de vivência profissional, de conhecimentos, e qual a sua preocupação com a aquisição de novos conhecimentos, habilidades e aptidões.

•         Pois esses fatores permitem ao Líder fazer uma análise quanto a possível carreira profissional futura do colaborador.

Potencial (O que pode fazer)

–        Definido como a capacidade que a pessoa possui para desempenhar níveis diferentes de funções, referentes a responsabilidades e complexidade futura, bem como suas condições de crescimento quanto a inteligência (QI + QE), perfil, competências, valores, características, interesses, realizações e conhecimento nos campos pessoal, interpessoal, técnico e de gestão.

Desempenho (O que já fez)

–        Definido como um processo contínuo de medição e análise de resultados (realizações, atingimento das metas, tarefas e prazos), do processo de trabalho (comportamentos esperados do indivíduo no desempenho de suas atividades) e o comprometimento (relação entre esforço e grau de dificuldade da tarefa).

Shirley Serra tem formação em Psicologia, Pós-graduação em Adm. de RH pela Fundação Getulio Vargas  e MBA em Gestão Empresarial pelo INEA; Consultora de negócios e Business Coach – SC Coaching.