Potencializar resultados em Treinamento e Desenvolvimento nas organizações através do Coaching é garantir fundamentais estágios do processo de mudança: AÇÃO e MANUTENÇÃO.
Segundo o conceito dos cinco Estágios da Mudança de
Prochaska, o indivíduo tem a tendência natural de retornar ao comportamento
antigo, mesmo tendo consciência de que a mudança se faz necessária, tendo se preparado
antecipadamente, e até mesmo experimentado os ganhos e benefícios da mesma.
Esse tem sido realmente o grande desafio das áreas de
treinamento e desenvolvimento nas organizações, tornar conceitos
comportamentais, e até mesmo técnicos, em cultura e promover o fortalecimento e
desenvolvimento efetivo das competências, principalmente o da sua Liderança.
Após um bom trabalho de Assessment e Treinamento,
principalmente os vivenciais, as pessoas ficam extremamente motivadas, cheias
de sonhos, metas, planos e várias ações estabelecidas para o seu
desenvolvimento profissional e pessoal, mas a rotina e as “urgências”, na
maioria das vezes, fazem com que o indivíduo se esqueça do que realmente é IMPORTANTE,
do que realmente trará satisfação e resultados diferenciados.
O processo de
COACHING, através da sua metodologia e ferramentas específicas, promove a
MUDANÇA de forma completa e efetiva, e a incorporação desses conceitos e práticas
de T&D a cultura organizacional, trazendo resultados, que normalmente viriam a
longo prazo, para médio e até curto prazo.
Esse é o caminho certo. Perfeita reflexão. Evelyn - gerente de loja.
ResponderExcluirObrigada Evelyn, não posso dizer que esse é o unico caminho, mas com certeza é o que trara maiores resultados..Abraço! Shirley
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