Com base nas técnicas e ferramentas de Coaching, foi desenvolvida uma metodologia para que os candidatos em Concursos Públicos e no Exame de Ordem buscassem o aprimoramento de seu conhecimento, de suas habilidades e de seu desempenho, com a conseqüente melhoria dos seus resultados, atingindo, assim, a aprovação nos respectivos certames.Essa nova metodologia, além de estar baseada nas ferramentas e técnicas do coaching, foi elaborada a partir da experiência educacional adquirida pelo Coach Marcos Antônio Oliveira Fernandes que atua na preparação de candidatos para concursos públicos e exame de ordem desde 1996.
Os demais pilares do método são o material didático de apoio, a compreensão do papel dos professores e do aluno no processo de ensino-aprendizagem, a identificação dos diferentes estilos de aprendizagem do aluno (maneira pela qual ele absorve, processa e retém a informação) e, principalmente, o conhecimento das estratégias para alcançar os resultados esperados. É evidente que o sucesso dessa nova metodologia depende do comprometimento do candidato (a concurso público ou exame de ordem). Por esse motivo, torna-se imprescindível um compromisso entre candidato (coachee) e o Coach, facilitando a compreensão mútua das atribuições de cada uma das partes no processo de construção das competências (conhecimento, habilidade e atitude) necessárias para atingir a aprovação nos concursos públicos e no Exame de Ordem.
Cabe ao coach incentivar o coachee (candidato) a compreender todo o processo para que ele possa analisar a situação sob novas perspectivas e promover as mudanças que se fizerem necessárias no seu comportamento e no seu aprendizado a fim de atingir o resultado esperado. Ao candidato (coachee) caberá, a partir das ferramentas que são disponibilizadas pelo método, definir seu plano de ação de acordo com suas características pessoais, estilo de aprendizagem, histórico escolar, disponibilidade de tempo e estratégia de estudo para cada uma das disciplinas integrantes da grade do edital do concurso público específico ou do Exame de Ordem.
Este plano de ação deve funcionar como uma bússola, um esquema norteador na jornada para atingir o objetivo almejado: a aprovação.
Vale lembrar que o Exame de Ordem é um exame de suficiência, ou seja, a aprovação depende única e exclusivamente do candidato atingir a pontuação exigida no edital. Não há concorrência entre os candidatos, cada um disputa a aprovação contra suas próprias deficiências. No entanto, os elevados índices de reprovação no Exame de Ordem geram situações de medo, ansiedade, insegurança nos candidatos, fazendo com que seus resultados possam ficar aquém do esperado, prejudicando, assim, sua auto-estima e, por conseqüência, sua aprovação. Em relação aos concursos públicos, a concorrência entre os candidatos é bastante acirrada, pois as vagas existentes são limitadas e preenchidas somente pelos melhores. E nesse caso, além do conhecimento, a gestão das emoções sempre é determinante para um bom desempenho do candidato e sua aprovação. Com efeito, os problemas de auto-estima e gestão das emoções são fatais para o desempenho, tanto nos concursos públicos como no Exame de Ordem, porque favorecem a auto-ilusão e criam crenças limitantes. Assim, torna-se necessário o fortalecimento da auto-estima do cliente (candidato) com a adoção de crenças possibilitadoras e desenvolvimento do autoconhecimento. Nesse sentido, o acompanhamento constante e avaliação metodológica do desempenho do cliente por intermédio dos Coaches são fundamentais para possibilitar o aprendizado efetivo e a melhoria contínua de seus resultados.
O Coaching pode ser usado para que se atinjam diferentes objetivos, no entanto o conhecimento e a experiência do Profissional são de fundamental importância, por isso só trabalhamos com Psicólogos e Coaches, assim como o comprometimento do Cliente (coachee) são as ferramentas de ouro para o sucesso desta parceria!
Equipe SC Coaching.
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